根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2013年上海补偿标准为：

五级：1. 本人社保基金缴纳基数低于上海市上年度职工平均工资的，一次性伤残补助金为3896*17=66232元，一次性工伤医疗补助金为4692*18=84456元，一次性伤残就业补助金为4692*18=84456元；2.社保缴纳基数高于上海市上年度职工平均工资的，一次性伤残补助金为本人社保缴纳基数*18。

六级：1. 本人社保基金缴纳基数低于上海市上年度职工平均工资的，一次性伤残补助金为3896*15=58440元，一次性工伤医疗补助金为4692*15=70380元，一次性伤残就业补助金为4692*15=70380元；2.社保缴纳基数高于上海市上年度职工平均工资的，一次性伤残补助金为本人社保缴纳基数*16。