咸宁律师

如今，许多企业为了节约用工成本，欲将公司迁往外地。这种情况下，如果劳动者不愿意同企业一起迁往外地，用人单位就要解除与劳动者的劳动合同关系，并支付劳动者相应的经济补偿金。但很多企业为了不承担对劳动者的补偿责任，不按法律规定程序进行，不向劳动者下达搬迁通知，而是变相变更劳动条件，逼迫劳动者自动离职。在此情况下，企业的做法无疑是不合理也不合法的。但在实践中，劳动者处于此种状态下，如果想维护自己的合法权益却不是一件易事。首先，用人单位未公布任何信息即搬迁的情况，肯定是不符合劳动合同法的相关规定的，但是劳动者却提供不了任何书面的证据证明用人单位的行为，在申请劳动仲裁的过程中因证据不足，其主张很难得到支持。其次，虽然用人单位有违反《劳动合同法》变更劳动条件的事实，但一般用人单位也不会给劳动者任何书面通知，劳动者在举证上也存在一定困难。最后，一旦企业搬迁的事实已定，劳动者即使可以通过法律途径获得帮助，但是实际执行起来也是有很大的难度。