小吴今年初从一家私营小企业跳槽进了一家500强企业，能够进入这样的大公司工作自然是备加努力。但让他没想到的是，原本在小公司享有的带薪年休假在新的公司却不能享受了。人力资源部告知他，因为他新进公司还未满一年，所以还不能享受年休假制度。这让他非常郁闷，于是来到律师咨询像自己的这种情况是否享受年休假。

这种情况在现行的许多公司的休假制度中都是非常普遍的。很多企业，包括一些500强企业，在新员工进公司未工作满一年，无论其之前是否工作过，都不享受带薪年休假。实际上这是违反法律、法规的现行规定的。国家规定的年休假标准是只要具有1年工龄以上的员工即享有年休假。违反法律规定，企业将面临着要为此付出高成本的风险。

根据早已实行的《企业职工带薪休假实施办法》中的规定：

第4条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第10条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

对此，法律规定了责任科罚。企业应严格依照法律规定来安排和调节员工的年休假，并通过专门的规章制度来予以明确。如果企业没有依法为员工安排年休假或强制取消年休假，或没有依法支付年休假工资，特别是在受到相关部门责令通知后仍不执行的，企业要承担600%的年休假工资和赔偿金。对于企业而言，这种法律责任的实际成本非常高。

我们建议小吴准备好能证明自己工龄的相关材料，再去和公司人力资源部沟通；如果公司拒不履行法律规定，也可以去劳动监督部门投诉，由相关部门来责令公司改正或向劳动争议仲裁委员会提出申请。

在此，我做为法律工作者，非常希望企业一方能够自觉遵守法律法规的规定，既可以维护企业形象以利于自身的可持续性发展也可以避免为自己的违法行为买单。