原告：某某某，男，汉族，某年某月某日出生　

住址：某省某县某乡某村

 被告：某某有限公司

地址：上海市松江区某镇某号 

法定代表人：某某某

诉讼请求

1、判令支付原告2011年9月6日至2012年2月29日期间的加班工资1200元；

2、判令支付原告2011年9月至2012年2月期间的社会保险；

3、判令支付原告2011年9月6日至2012年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11100元；

4、判令支付原告解除劳动合同经济补偿金1900元；

5、判令支付原告2012年3月1日至3月3日的工资250元。

事实及理由

 原告于2011年9月进入被告处任保安工作。入职后，被告未同原告签订劳动合同，也未按《劳动合同法》的规定为原告缴纳社会保险，但扣除了原告2011年11月及12月社会保险个人缴纳部分280.6元。被告约定原告2011年9月、10月为试用期，工资为1600元。从2011年11月起原告的工资增加为1900元，包括：基本工资1400元及绩效工资500元组成。被告要求原告的上班时间为做一天休一天，每天工作12小时，但是未按《劳动合同法》的相关规定支付原告加班工资。

2012年3月5日，原告向某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告以上请求。松江区劳动人事争议仲裁委员会未支持原告的请求。因此，原告认为某劳人仲（2012）办字第681号的裁决有误，原告为维护自己的合法利益中，特诉至贵院，请求贵院判决支持原告的诉讼请求。

此致

某区人民法院

                                                                                                  具状人：

                                                                                                  日期: